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一般職と総合職の区別はありますか？転勤もありますか？
一般職と総合職の区別はなく、入社後は九州を中心とした転勤があります。
事務系と技術系・情報系など、複数の部門・職種に応募することはできますか？
複数の部門・職種への応募はできません。
研究職としての採用はありますか？
研究職としての定期採用はありません。
OB訪問や会社訪問はできますか？
OB訪問や会社訪問はご遠慮いただいております。
入社にあたって取得しておいた方がよい資格はありますか？
採用にあたって資格は条件としていません。
しかし、電気系については、業務に直接関係がある第１種電気主任技術者の認定単位を在学中に取得されることをお勧めします。
また、機械系については、火力・原子力という発電部門への配属が中心となるため、将来的にボイラー・タービン主任技術者の資格を取ることができる学科でボイラー・タービン関係（熱力学・流体学など）についても勉強されることをお勧めします。
事務系については特にありません。
新入社員教育について教えてください。
入社後は、職場に配属される前に、電気事業や当社の概要、電力業界の動向等を理解していただくとともに、業務に関する基礎知識や技術、及び社会人としての心構えやマナーを身に付けていただくために、合宿形式の新入社員教育を実施しています。
入社後の配属先はどうなるのですか？
事務系のかたは、まずは「お客さま第一」の考えかたを身に付けていただくため、お客さま対応の最前線である営業所に配属となります。そこで、電気の契約や料金等に関するお問い合わせへの対応、省エネの提案やお客さまニーズにお応えするソリューション営業などの業務に従事していただきます。
技術系のかたは、入社時に本人の希望や適性等をもとに職種（部門）を決定します。まずは各部門の電力設備に関する基本的な知識や技術を身に付けていただくため、発電所や電力所等、各部門の第一線の事業所に配属となります。そこで設備の運転・保守等の業務に従事していただきます。
異動はどのようにして決まるのですか？
業務への取り組み状況や将来のキャリア形成などについて、上司と面談する機会を年に１回設けています。異動はこうした機会を通じて本人から聴取した希望や適性等を踏まえ決定します。
（初任配属に関する勤務地の希望は聴取していません。）
また、これとは別に意欲や適性のある社員に活躍の場を与え、社員の能力の有効活用やチャレンジ精神の醸成を図ることを目的とした「社内公募」や「人財バンク」、「ジョブチャレンジ」といった制度もあります。
宿直や三交替勤務もあると聞きましたが。
当社の使命は電気を24時間絶やすことなくお客さまに送り続けることです。この使命を果たすため、電力供給の最前線である発電所や総合制御所等では三交替勤務があり、お客さま対応の最前線である営業所では宿直があります。
教育・研修制度について教えてください。
当社では、人材こそが最も大切な資産であり、企業価値向上の源泉であると位置づけています。
九州電力では、会社の発展と仕事を通じた自己実現のため、社員の人間的・能力的成長を促すことを目的として、社員一人ひとりの「向上の意欲」、会社や職場の上長などの「育成の意志」に基づき、社員教育をおこなっています。
福利厚生制度について教えてください。
福利厚生は以下のとおりです。
社宅・寮
勤務地に社宅・寮を設置し、社員の生活をバックアップしています。
保養所
社員と家族の保養・レクリエーションのために、静養所や保養所を設置しています。
リフレッシュ休日
九州電力では、年間５日間の連続休日「リフレッシュ休日」制度を設けています。例えば、完全週休２日と、この連続休日を組み合わせることで、オリジナルの大型連休を実現することも可能です。毎年の楽しみのひとつとして海外旅行などに利用する社員も多くいます。
クラブ活動
事業所ごとに野球、バレーボール、テニス、卓球、ラグビー、剣道、柔道、登山など各種体育部や、囲碁、将棋、茶道、華道、といった文化部が運営されています。
また、当社ラグビー部については平成17年より「シンボルスポーツ」として位置づけ、会社全体での支援をおこなっています。
また、当社ラグビー部については平成17年より「シンボルスポーツ」として位置づけ、会社全体での支援をおこなっています。
仕事と家庭の両立を支援する制度としてどのようなものがありますか？
産前休暇（６週間）や産後休暇（８週間）、子どもが満２歳到達後の４月末まで取得可能な育児休職、また子どもが小学校３年生の年度末までの間、１日の勤務時間を１時間から３時間まで短縮できる制度などがあり、多くの社員が利用しています。
