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信頼向上に向けた取組みについて

社員モチベーションに関するもの

お客さまからのご意見・ご要望

概要

  • 九電の経営層は社員のモチベーションを維持する取組みはおこなっているのか

詳細

  • 社員は誇りを失っているのではないか。メンテナンスをどうしているか
  • 社員の年間賞与のカットなど、給与水準の引下げにより、社員のモチベーション低下や良質な社員の流出に繋がるのではないか
  • 九電社員の家族のかたも不安を持たれていると思うが、経営層がフォローして企業として発展してほしい

取り組みの方向性

  • 非常事態というべき電力需給や収支状況の中で、当社の従業員は、電力の安定供給を果たすため、これまで同様、強い使命感を持って仕事に向き合ってくれていますが、将来に対する不安は増してきています。
  • 経営者としても、職場の実態や従業員の思いをしっかり把握し、適切に対処する必要があるため、経営幹部と従業員との対話など、各種コミュニケーション活動を継続的に実施しています。
  • 一方、「新しい九州電力の再構築」に向け、組織風土改革や業務改革の推進に全社を挙げて取り組むことでも、従業員の元気を引き出していきたいと考えています。