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人権
| 項目 | 中核指標 | 指標 | 2011年度報告媒体 | ||
| 媒体 | ページ | 項目 | |||
| HR | ― | マネジメント・アプローチに関する開示 | CSR報告書2011 （詳細版） |
51 | 人権の尊重 |
| HR１. | ○ | 人権条項を含むあるいは人権についての適正審査を受けた、重要な投資協定の割合とその総数。 | ― | ― | |
| HR２. | ○ | 人権に関する適正審査を受けた主要なサプライヤー（供給者）および請負業者の割合と取られた措置。 | ― | ― | |
| HR３. | 研修を受けた従業員の割合を含め、業務に関連する人権的側面に関わる方針および手順に関する従業員研修の送時間。 | CSR報告書2011 （詳細版） |
51 | 人権研修受講実績 | |
| HR４. | ○ | 差別事例の総件数と取られた措置。 | CSR報告書2011 （詳細版） |
51 | セクハラ・パワハラ相談窓口利用実績 |
| HR５. | ○ | 結社の自由および団体交渉の権利行使が著しいリスクに曝されるかもしれないと判断された業務と、それらの権利を支援するための措置。 | ― | ― | |
| HR６. | ○ | 児童労働の事例に関して重大なリスクがあると判断された業務と、児童労働の廃止に貢献するための対策。 | ― | ― | |
| HR７. | ○ | 強制労働の事例に関して重大なリスクがあると判断された業務と、強制労働の廃止に貢献するための対策。 | CSR報告書2011 （詳細版） |
52 | ワーク・ライフ・バランスの推進 |
| HR８. | 業務に関連する人権の側面に関する組織の方針または手続きの研修をうけた保安要員の割合。 | ― | ― | ||
| HR９. | 先住民の権利に関係する違反事例の総件数と、取られた措置。 | ― | ― | ||
