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労働慣行と労働条件
| 項目 | 中核指標 | 指標 | 2011年度の報告媒体 | ||
| 媒体 | ページ | 項目 | |||
| LA | ― | マネジメント・アプローチに関する開示 | CSR報告書2011 (詳細版) |
51 | 人権の尊重と働きやすい労働環境の整備 |
| 67～68 | 労働安全衛生の取組み | ||||
| LA１. | ○ | 雇用の種類、雇用契約および地域別の総労働力。 | CSR報告書2011 (詳細版) |
55 | 人権尊重と働きやすい労働環境の整備(従業員基本データ) |
| LA２. | ○ | 従業員の総離職数および離職率の年齢、性別および地域による内訳。 | ― | ― | |
| LA３. | 主要な業務ごとの、派遣社員またはアルバイト従業員には提供されないが正社員には提供される福利。 | ホームページ | ⇒ | 募集要項 | |
| LA４. | ○ | 団体交渉協定の対象となる従業員の割合。 | CSR報告書2011 (詳細版) |
55 | 人権尊重と働きやすい労働環境の整備(従業員基本データ) |
| LA５. | ○ | 労働協約に定められているかどうかも含め、著しい業務変更に関する最低通知期間。 | ― | ― | |
| LA６. | 労働安全衛生プログラムについての監視および助言を行う公式の労使合同安全衛生委員会に代表される総労働者の割合。 | CSR報告書2011 (詳細版) |
55 | 人権尊重と働きやすい労働環境の整備(従業員基本データ) | |
| LA７. | ○ | 地域別の、傷害、業務上疾病、損失日数、欠勤の割合および業務上の死亡者総数。 | CSR報告書2011 (詳細版) |
67 | 業務上災害件数労働災害強度率・度数率 |
| LA８. | ○ | 深刻な疾病に関して、労働者、その家族またはコミュニティのメンバーを支援するために設けられている、教育、研修、カウンセリング、予防および危機管理プログラム。 | CSR報告書2011 (詳細版) |
68 | 心身の健康管理の充実 |
| LA９. | ○ | 労働組合との正式合意に盛り込まれている安全衛生のテーマ。 | CSR報告書2011 (詳細版) |
68 | 心身の健康管理の充実 |
| LA10. | ○ | 従業員のカテゴリー別の、従業員あたり年間平均研修時間。 | ― | ― | |
| LA11. | 従業員の継続的な雇用適性を支え、キャリアの終了計画を支援する技能管理および生涯学習のためのプログラム。 | CSR報告書2011 (詳細版) |
55 | 高年齢者雇用制度等の全体イメージ | |
| LA12. | 定常的にパフォーマンスおよびキャリア開発のレビューを受けている従業員の割合。 | CSR報告書2011 (詳細版) |
54 | プロセスを重視したきめ細かな個人業績の把握と評価への反映 | |
| LA13. | ○ | 性別、年齢、マイノリティーグループおよびその他の多様性の指標に従った、カテゴリー別の統治体（経営管理職）の構成および従業員の内訳。 | CSR報告書2011 (詳細版) |
55 | 従業員基本データ |
| LA14. | ○ | 従業員のカテゴリー別の、基本給与の男女比。 | ― | ― | |
