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企業・IR情報

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「組織基盤を強化する」取組み

九電グループ約2万人の力で新たな価値を創造します。
従業員のチャレンジを促し、組織基盤を強化します。

九電グループは、従業員一人ひとりの個性や価値観を大切にし、チャレンジを支援することで、お客さまや社会に新たな価値を創造します。

関連する主なSDGs

関連する主なSDGsの項目のイメージ

関連するCSR重要課題と主な管理指標・項目

CSR重要課題 KPI
(主な管理指標・項目)
2020年度目標 2019年度実績
イノベーションの創出 「KYUDEN i-PROJECT(注1)」への参画者数 100人 170人
事業化・サービス化最終提案に至る個別案件数 3~5件 6件
人材育成 ①女性管理職新規登用数、
②組織の長ポストへの女性登用数
2019~23年度で
それぞれ3倍以上
(①54人、②21人以上)
(注)2009~13年度を基準
①10人
②7人
障がい者雇用率 2.3% 2.34%
働きやすい職場づくり 総実労働時間 可能な限り縮減 1880.6時間
テレワーク環境整備率(注2) テレワーク環境整備率向上 テレワーク環境整備率
対前年比約14%増
コーポレート・ガバナンスの実効性確保 経営概況説明会 2回 2回
個人投資家説明会 5回程度 5回

(注1)九電グループのイノベーションを推進し、新たな事業やサービスを生み出すためのプロジェクト
(注2)テレワーク環境が利用可能な社員数/全社員数