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求職活動等における
ハラスメント防止ガイドライン
九州電力株式会社及び九州電力送配電株式会社（以下「当社」と言います。）は、「ずっと先まで、明るくしたい。」をブランドメッセージとするグループ理念「キューデングループの思い」のもと、「キューデングループ人権基本方針」に基づき、事業活動に係る全てのステークホルダーの皆さまの人権尊重に取り組んでいます。
そうした取組みの一環として、求職者の皆さまが安心して求職活動等に取り組むことができる環境づくりを重要な責務と考え、求職活動等におけるハラスメントを防止するため、本ガイドラインを制定します。
基本方針
当社は、求職者の皆さまの人格および尊厳を尊重し、安心して求職活動等に取り組むことができる環境づくりに努めます。
当社は、求職活動等におけるハラスメントを決して許容しません。採用活動に関わる社員に対して教育・啓発を行うとともに、社内規定に基づき、公正な採用活動を実施します。
求職活動等における
ハラスメントとは
求職活動等におけるハラスメントとは、採用活動に関わる社員が優越的な立場等を利用して求職活動等において求職者の皆さまに対し行うハラスメントを言います。
ハラスメントに該当する
行為の例
以下のような行為を禁止しています。なお、以下は例示であり、これらに限られるものではありません。
| ①セクシュアル ハラスメント |
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|---|---|
| ②パワー ハラスメント |
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| ③差別的行為 |
|
| ④その他 ハラスメントに 該当する行為 |
|
当社の取組み
当社では、求職活動等におけるハラスメントを防止するため、次の取組みを実施しています。
- ・採用活動に従事する社員への教育・研修の実施
- ・社内規定の整備及び周知
- ・採用活動に関するルールの明確化
- ・求職者の皆さまが相談できる相談窓口の設置
- ・相談があった場合の事実確認及び必要に応じた再発防止措置の実施
採用活動におけるルール
求職者の皆さまとの面談や連絡については、以下のとおり会社が定めるルールに基づき実施しています。
| 対応者 | 求職者の皆さまへの対応は、会社が指定した社員が行います。対面での個別面談については、原則として求職者と同性の社員が対応します。 |
|---|---|
| 面談場所 | 対面での面談は、個室を避け、会社が認めた場所で実施します。原則として周囲から状況が分かりにくい場所での面談は行いません。 |
| 面談終了時刻 | 面談や懇談等は、遅くとも20時までに終了することを原則とします。 |
| 連絡手段 | 求職者の皆さまへの連絡は、会社メール等、会社が認めた手段により行います。社員個人のSNSや私的な連絡先によるやり取りは行いません。 |
| CCによる透明化 | 社員がメールで連絡する場合は、必要に応じて採用担当の共有メールアドレス等をCCに入れ、やり取りの透明性を確保します。 |
| 会食・飲酒 | 求職者の皆さまと個人的な会食や飲酒を伴う接触は行いません。 |
| 録音・録画 | オンライン面談・面接は録画、対面面談や電話での対応は録音を行う場合があります。録音・録画を行う場合は、事前に目的をお知らせします。 |
| 個人情報管理 | 求職者の皆さまの個人情報は、採用活動の目的の範囲内で適切に管理し、目的外には利用しません。 |
ご相談いただいた場合
求職活動等において、社員によるハラスメントに関する相談があった場合には、速やかに事実関係を確認し、必要な対応を行います。
相談者および関係者のプライバシーを保護し、相談内容については適切に管理します。
不利益取扱いの禁止
当社は、相談や申告を行ったことを理由として、採用選考その他において不利益な取扱いを行いません。
相談窓口
求職活動等におけるハラスメントに関する相談は、
下記窓口で受け付けています。
窓口名 求職活動等におけるハラスメント相談窓口
担当部署 人材本部 人事グループ
メールアドレス：saiyou@kyuden.co.jp
電話番号：092-726-1613
- ※相談内容の秘密は厳守します。
- ※相談したことによって、採用選考上不利益な取扱いを受けることはありません。