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カムバック制度
結婚や育児、介護等による退職者の再雇用制度
カムバック制度とは
結婚や育児、介護等の理由により
退職された社員のかたを再雇用する制度です。
在籍時代に培った経験や知識・技能を活用し、
当社で再びご活躍いただくことを目的として
導入しました。
カムバック制度の概要
| 応募資格 | 男女問わず、以下の条件を満たすかた。ただし、本制度の適用は1回に限ります。 ■退職事由 結婚、出産・育児、配偶者の転勤、同居家族の介護の事由により自己都合退職した社員。 ただし、転身支援制度による退職を除きます。 ■年数要件 原則として、勤続期間3年以上で、退職から10年以内のかた。 ■年齢制限 設定しない。（55歳以上のかたは、キャリア社員としての勤務を希望する場合に限る） |
|---|---|
| 雇用形態 | 準備期間として6か月程度、契約社員として勤務。 1年間程度契約社員として勤務した後、本人の希望や勤務状況などを勘案のうえ社員として採用。 （注）再雇用時点で定年までの期間が1年未満の場合は、 契約社員として勤務後、社員登用を経ず直接キャリア社員へ登用。 |
| 勤務地 | 本人の希望や、九州管内を中心とした当社事業所の配置状況を勘案したうえで決定 |
| 付与業務 | 退職時の等級・業務内容や、本人の状況等を考慮し、個別に決定 |
採用の流れ
勤務地
- ■九州管内を中心とした当社事業所（本人の希望、当社事業所の配置状況を勘案のうえ決定）
その他
- ■制度に関する詳細については、
制度に関する説明（96KB）を
ご覧ください。 - ■お申込みは通年で受付けております。
本制度による再雇用をご希望されるかたは、
再雇用申請書（112KB）に必要事項を
ご記入のうえ、以下の窓口にご提出ください。 - ■制度に関してご不明な点等がありましたら、
以下の窓口にお問合せください。