SPECIAL GALLERY
新卒採用情報
2026年定期採用
（大学院・大学・高専専攻科募集要項）
技術系部門向け奨学金返還
支援制度の導入について
技術系新卒として入社する学生を対象に、経済的・心理的負担を軽減し、安心して働ける環境を整備する観点から、奨学金返還支援制度を導入します！
（詳細については、内定者に向けてお伝えさせていただきます）
| ⽀援額 （予定） |
最⼤126万円（上限：1.5万／⽉、最⻑7年間） |
|---|---|
| 対象者 （予定） |
2025年度4⽉1⽇以降に技術系部⾨に新卒⼊社する学⽣（注1）のうち⽇本学⽣⽀援機構の貸与型奨学⾦を利⽤している者 （注1）：⼤学院・⼤学・⾼等専⾨学校の卒業（修了）者 |
募集要項
応募資格及び受験単位
- ■2023年3月から2026年3月までに大学（院）
または、学位授与機構が認定した高専・短大の専攻科を卒業（修了）・卒業（修了）見込みのかた。 - ■2026年度定期採用から、技術系は部門応募時に希望部門を選択いただき、
入社後は本人希望を尊重して配属を行うコース別応募方式を導入しています。 - ■技術系部門では専攻・学科（電気・機械など）に限らず、
様々な専攻・学科の方や女性も歓迎しています。 - ■本人の希望や視野拡大などを期待する配置として、DX推進本部や海外事業部門など下表に記載のない部門でもご活躍いただけます。
| 受験単位 | 専攻・学科 | 配属予定部門部門紹介INDEX | |
|---|---|---|---|
| 事務職 | 事務 （エリア指定なし） |
学部学科不問 | 事務系業務（営業、都市開発、海外事業、コーポレート戦略、広報、用地、総務、資材、燃料など） |
| 事務 （エリア指定コース） |
学部学科不問 | 各エリア内での事務系業務（主に営業、託送、用地業務） （注）都市開発、海外事業、コーポレート戦略、資材、燃料などの業務を希望する場合は、「事務（エリア指定なし）」にエントリーください。 詳細は『事務系エリア指定コース概要（募集要項）』(524KB)を参照ください。 |
|
| エネルギー コンサルティング |
理系学部学科全般 | 営業（技術提案営業） | |
| 技術職 | 配電 | 電気・電子・情報・機械など （学部学科不問） |
配電部門 |
| 電力輸送 | 電気・電子・情報・機械など （学部学科不問） |
電力輸送部門 | |
| 電子通信 | 電子・情報など （学部学科不問） |
電子通信部門 | |
| システム企画 | 情報など （学部学科不問） |
システム企画部門 | |
| 水力 | 電気・電子・機械など （学部学科不問） |
水力部門 | |
| 火力 | 電気・電子・情報・機械など （学部学科不問） |
火力部門 | |
| 原子力 | 電気・機械・原子力・化学など （学部学科不問） |
原子力部門 | |
| 土木建築 | 土木・建築など （学部学科不問） |
土木建築部門 | |
| 障がい者特別選考 | 学部学科不問（ただし、以下の条件をすべて満たすこと） ■ 障がい者手帳を保有していること ■ 自力による通勤が可能なこと ■ 介助者なしに業務遂行が可能なこと ■ 転居を伴う異動が可能なこと |
事務系各部門 （営業、都市開発、海外事業、コーポレート戦略、広報、用地、総務、資材、燃料など） |
|
（注）受験単位「事務」については、短大・専門学校卒〔商業実務系（商業、経理、簿記、情報等）の学科を専攻しているかた〕についても対象とします。
（注）2020年４月に送配電部門の分社化を実施しましたが、送配電業務従事者を含めて九州電力株式会社で募集・選考を実施します。
なお、配電、電力輸送部門に配属となったかたは、入社後一定期間で九州電力送配電株式会社へ転籍となります。
エリア指定コース
受験単位「事務」のうち応募者が生活拠点となる支店エリアを指定できる採用区分になります。
[エリア指定コース]の詳細については、
事務系エリア指定コース概要（募集要項）(524KB)をご覧ください。
勤務地
九州管内の事業所及び東京支社ほか
- ■勤務地及び配属部門は、適性や経験、当社ニーズに基づき決定いたします。
また、入社後は、転居を伴う異動があります。 - ■受験単位「事務」（エリア指定なし）については、
入社1年目に事務系の複数部署の業務を約半年間体験いただき、
その後、本人希望等を踏まえて初期配属部署（本店含む）を決定します。（従来は現業機関へ配置） - ■受験単位「事務」（エリア指定コース）については、
エントリーの際に指定するエリア内の事業所での勤務を基本とします。
[エリア指定コース]の詳細については、
別紙『事務系エリア指定コース概要（募集要項）』(524KB)をご覧ください。
| 給与 | 月給210,000円以上 （注）年齢・経験などを考慮し、当社規定により決定します。 （注）[エリア指定コース]の詳細については、事務系エリア指定コース概要（募集要項）(524KB)を参照。 ＜参考＞2024年４月新卒初任給（対前年） 大学院卒／270,000円 （+18,500円） 大学卒／250,000円 （+20,000円） 高専卒／220,000円 （+14,000円） 短大卒／210,000円 （+13,000円） 高校卒／200,000円 （+13,000円） |
|---|---|
| 賞与 | 年2回（6月、12月） |
| 昇進 | 能力主義に基づく昇進管理 |
| 勤務 時間 |
8時50分～17時30分（職種、勤務箇所によってスーパーフレックスタイム制、三交替勤務有り） |
| 休日 | 土曜日、日曜日、国民の祝日、年末年始、リフレッシュ休日（年間5日間の連続休日）、アニバーサリー休日（年間1日） |
| 休暇 | 有給休暇（20日）、夏期休暇、看護休暇、介護休暇、産前・産後休暇、転勤休暇、 ボランティア休暇、看護休暇（子及び孫）、その他特定事由（結婚など）による特別休暇 |
| 退職金 | 退職一時金及び年金制度あり |
| 教育 研修 |
新入社員教育、若年層キャリアアップ研修、管理職研修、部門別教育、eラーニングの活用 など |
| 各種 手当 |
住宅手当、世帯手当、海外勤務員手当 |
| 福利 厚生 |
|
| その他 |
|
選考ステップ
大学・大学院・高専卒
-
STEP 1
WEBエントリーエントリーいただいたかたに
マイページのアドレス、
ID、パスワードをメールにてご連絡します。 -
STEP 2
エントリーシート入力マイページの所定様式に必要事項をご入力ください。（郵送・持参不可）
【入力期限】
事務（エリア指定なし）
2025年3月7日 ［金］ 12時 （一次）
2025年3月18日 ［火］ 12時 （最終）
技術（エネルギーコンサルティング含む）
2025年3月23日 ［日］ 12時
事務（エリア指定コース）
2025年4月15日 ［火］ -
STEP 3
基礎能力検査エントリーシートをご入力いただいたかたから
順に基礎能力検査の受験案内をいたします。
【受検期限】
事務（エリア指定なし）
2025年3月12日 ［水］ 23時59分 ［一次］
2025年3月23日 ［日］ 23時59分 ［最終］
技術（エネルギーコンサルティング含む）
2025年3月30日 ［日］ 23時59分
事務（エリア指定コース）
2025年4月20日 ［日］
（注）STEP2,3の締切日やその後のスケジュールなどの詳細は、マイページにてお知らせします。
（注）エントリー手続き終了後、メールが届かない場合は、メールアドレスが誤っている可能性がありますので、下記問合せ先までご連絡ください。
応募資格及び受験単位
学校の進路指導の先生にご相談ください。
勤務地
九州管内の事業所及び東京支社ほか
- ■勤務地及び配属部門は、適性や経験、当社ニーズに基づき決定いたします。
また、入社後は、転居を伴う異動があります。
| 給与 | 月給200,000円以上 （注）年齢・経験などを考慮し、当社規定により決定します。 ＜参考＞2024年４月新卒初任給（対前年） 大学院卒／270,000円 （+18,500円） 大学卒／250,000円 （+20,000円） 高専卒／220,000円 （+14,000円） 短大卒／210,000円 （+13,000円） 高校卒／200,000円 （+13,000円） |
|---|---|
| 賞与 | 年2回（6月、12月） |
| 昇進 | 能力主義に基づく昇進管理 |
| 勤務 時間 |
8時50分～17時30分（職種、勤務箇所によってスーパーフレックスタイム制、三交替勤務有り） |
| 休日 | 土曜日、日曜日、国民の祝日、年末年始、リフレッシュ休日（年間5日間の連続休日）、アニバーサリー休日（年間1日） |
| 休暇 | 有給休暇（20日）、夏期休暇、看護休暇、介護休暇、産前・産後休暇、転勤休暇、 ボランティア休暇、孫育休暇、その他特定事由（結婚など）による特別休暇 |
| 退職金 | 退職一時金及び年金制度あり |
| 教育 研修 |
新入社員教育、若年層キャリアアップ研修、管理職研修、部門別教育、eラーニングの活用 など |
| 各種 手当 |
住宅手当、世帯手当、海外勤務員手当 |
| 福利 厚生 |
|
| その他 |
|
選考ステップ
高校卒
学校の進路指導の先生にご相談ください。
FAQ
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- 一般職と総合職の区別はありますか？
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一般職と総合職の区別はありません。
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- 事務系と技術系など、複数の部門・職種に応募することはできますか？
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複数の部門・職種への応募はできません。
-
- 研究職としての採用はありますか？
-
研究職としての定期採用はありません。
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- 採用プロセスにおいて、性別や性的指向などが選考に影響しますか？
-
当社は公平・公正な採用を行っており、性別などが選考に影響することはありません。
また、当社では、性的指向やジェンダーアイデンティティを多様性の一つとして尊重しており、入社後も、安心して自分らしく働くことができる環境を整備しています。
詳しくはこちらのページもご覧ください。
-
- 入社にあたって取得しておいた方がよい資格はありますか？
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必須の資格はありませんが、技術系の部門では専門知識や資格が必要となる場合があります。電気系の方は、電気設備の保守・運用業務に直接関係がある第１種電気主任技術者の認定単位を在学中に取得されることをお勧めします。火力部門や原子力部門を希望されるかたは、将来的にボイラー・タービン主任技術者の資格を取ることができる学科でボイラー・タービン関係（熱力学・流体学など）についても勉強されることをお勧めします。
事務系については、活躍フィールドが多岐に渡ることもあり特定の資格はありませんが、自分で何か目標を決めて挑戦することをお勧めします。
なお、技術系・事務系共通して、資格は採用にあたっての条件とはしていません。
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- 新入社員教育について教えてください。
-
新入社員教育は、職場に配属される前に、集合教育を行い、電気事業や当社の概要、電力業界の動向等を理解していただくとともに、業務に関する基礎知識や技術等を学んでいただきます。
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- 配属部門はどのように決まるのですか？
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事務系の方は、入社後に複数職場の業務を体験いただいた後、本人の希望と適性を踏まえ初期配属部門を決定します。
技術系の方は、応募時にご自身で希望する部門を選択していただだきます。合格した場合は希望した部門での入社となります。
※学校推薦応募の場合は専攻毎に応募し、合格後に本人の希望を踏まえ配属部門を決定します。
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- 人事異動はどのようにして決まるのですか？
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異動は、本人希望や適性に加え、会社の業務運営や育成の観点等を総合的に勘案して会社が決定します。本人希望については、社員各人が毎年、業務への取り組み状況やキャリア形成に対する考えを提出する「本人申告」や上司との面談を通じて、会社に伝える仕組みとしています。
また、これとは別に、社員のチャレンジ意欲を喚起することやキャリア形成支援を図ること等を目的に、本人の意欲や能力に基づき異動を決定する「社内公募」や「ジョブチャレンジ」といった制度もあります。
-
- 三交替や宿直もあると聞きましたが。
-
当社の使命は電気を24時間絶やすことなくお客さまに送り続けることです。この使命を果たすため、電力供給の最前線である発電所や総合制御所等では三交替勤務があります。
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- 教育・研修制度について教えてください。
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当社は、「人材こそが最も大切な資産」と考え、社員として節目の時期に、その階層に必要とされる意識や知識・能力を身に付ける階層別研修のほか、幅広い知識や新しい考えを学ぶため自ら志願して受講する研修、通信教育などの自己啓発を積極的に支援する制度など、教育体制を整備しています。
詳しくはこちらのページもご覧ください。
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- 福利厚生について教えてください。
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主な福利厚生は以下のとおりです。
【社宅・寮】
勤務地に社宅・寮を設置し、社員の生活をバックアップしています。【リフレッシュ休日】
九州電力では、年間５日間の連続休日「リフレッシュ休日」制度を設けています。例えば、完全週休２日と、この連続休日を組み合わせることで、9連休以上の連続休日を取得することも可能です。【クラブ活動】
事業所ごとに野球、バレーボール、テニス、卓球、ラグビー、剣道、柔道、登山など各種体育部や、囲碁、将棋、茶道、華道、といった文化部が運営されています。
また、当社ラグビー部については平成17年より「シンボルスポーツ」として位置づけ、会社全体での支援をおこなっています。【カフェテリアプラン】
クラブ活動補助やレクリエーション活動補助など、福利厚生施策の中から従業員が自らの必要性に応じて必要なメニューを選択、利用し、あらかじめ付与されたポイントの範囲内で費用の補助を受けることができる、カフェテリアプラン（選択型福利厚生制度）が用意されています。
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- 仕事と育児の両立支援制度について教えてください。
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産前休暇（６週間）や産後休暇（８週間）のほか、子どもが満２歳到達後の４月末まで取得可能な育児休職、また子どもが小学校３年生の年度末までの間、最大３時間の育児短縮勤務制度などがあり、多くの社員が利用しています。
また、男性社員の育児休職100％取得を目標に掲げており、2025年度現在、2023年度から2年連続で100％を達成していることに加えて、職場全体で育児を支えあう風土を醸成する観点から、育児に専念する社員を支える職場メンバーへの「育児サポート応援金」を導入しています。
詳しくはこちらのページもご覧ください。
「九州電力の魅力について、皆さんにもっと知ってもらいたい」という思いから、技術系部門で働く理工系女性社員による座談会を開催しました。
是非ご視聴ください！！