『孫育』のための休暇を導入します－育児参画しやすい職場風土を醸成－

　九州電力株式会社及び九州電力送配電株式会社は、事業環境が大きく変化する中、持続可能な企業価値向上を目指す原動力は「人材」であるとの考え方の下、多様な人材が働きやすく、成長・働きがいを感じながら働くことができる環境づくりなど、ダイバーシティ＆インクルージョンを重視した職場風土の醸成に取り組んでいます。

　その取組みの一環として、子育てや介護等のライフイベントにおいても仕事と家庭を両立し、充実したキャリアと人生を実現できるワーク・ライフシナジーを目指し、2022年度には「男性の育児休職取得率100％」の目標を掲げ、性別に関わりなく育児参画できる環境づくりを進めて参りました。

　今回、子育て世代に加え、支える側の祖父母世代が孫の育児にかかわる「孫育」を支援し、あらゆる世代が育児参画し支え合う風土を醸成する観点から、「孫育」のための休暇を導入しますのでお知らせします。