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高年齢者の活躍推進・障がい者の雇用促進
高年齢者の活躍推進
60歳以上の従業員が、意欲を持ってより一層活躍できる仕組みとして「キャリア社員制度」を導入しています。
定年退職を迎える前に将来を見据えたキャリア意識を啓発し、その形成を支援するため、段階的な研修を実施するとともに、社外の専門家によるキャリア形成相談窓口を設置しています。
また、高年齢者の活躍領域を拡大するため、2025年度にキャリア社員制度を見直す等、高度な知識やスキル、豊富な経験を活かす環境づくりに取り組んでいます。
就業意識啓発に向けた取組み
マイキャリアディベロップメント研修
| 対象者 | 45歳～49歳の者 | |
|---|---|---|
| 目的 | 将来（50～60歳以降）を見据えた自身のありたい姿を明確にし、その実現のために必要な準備を考え、行動する |
マイキャリアデザイン研修
| 対象者 | 53歳～55歳の者 | |
|---|---|---|
| 目的 | 自身の強みや大切にしてきた価値観を整理し、定年後の働き方の選択に向けて情報収集や行動などの準備を行う |
キャリア社員雇用前研修
| 対象者 | 59歳の者（制度利用希望者） | |
|---|---|---|
| 目的 | 自身がいきいきと働くために、キャリア社員として働く目的を整理し、期待される役割を理解する |
キャリア形成相談窓口
| 対象者 | 社員 | |
|---|---|---|
| 目的 | キャリアコンサルタントへの相談を通じて、自身の適性、能力や関心に気付き、職業観を醸成することでキャリアプランを明確にする |
障がい者の雇用促進
障がいのあるかたも、地域・社会の中で活躍することができる社会づくりにグループ一体となって貢献するため、障がい者の雇用促進に取り組んでいます。
定期採用において計画的な採用を進めるとともに、特例子会社である株式会社Q-CAPにおいては、既存の字幕制作事業やビジネスサポート事業、被服管理・運営事業に加え、2024年度に新たにヘルスキーパー事業（注）を開始する等、障がい者の職域拡大を図っています。
（注）福利厚生の一環として、従業員への針灸・マッサージ等のサービスを提供
字幕制作事業
ビジネスサポート事業
被服管理・運営事業
ヘルスキーパー事業
障がい者雇用数・雇用率の推移
（注）関係会社特例により、九州電力、九州電力送配電、Q-CAPを一括して計上
