経験者採用情報

キャリア採用・高度専門採用

2026年4月入社向けの採用選考は、2025年の夏頃から募集開始を予定しております。
説明会や募集開始の案内については、マイページにて情報発信していきますので、
当社に興味をお持ちの方は、以下のマイページへご登録ください。

経験者向け説明会・イベント

九州電力の業務内容や働き方、
経験者採用で入社した社員との座談会など
様々なイベントを実施しています。
詳細はマイページからご確認ください。※現時点で転職をお考えでない方のご参加も大歓迎です。

2025年度の開催スケジュール

8月22日(金)、9月3日(水)、9月10日(水)、
9月11日(木)、9月18日(木)、
9月19日(金)、9月24日(水)、9月29日(月)

募集要項

前職での経験を問わず、募集・選考を行います。

応募
資格
原則として、2025年4月1日時点で45歳未満の既卒のかた。
■ 大学(院)、短期大学、専門学校卒:卒業後3年を超えた既卒のかた(職務経験不問)
■ 卒業後3年以内の既卒のかたで正社員としての勤務経験があるかた
■ その他(高専、高校卒等):既卒のかた(職務経験不問)
(注)卒業後3年以内の既卒のかたで正社員としての勤務経験がないかたは、定期採用の対象となるためご応募いただけません。
(注)いずれの受験単位も、専攻学部・学科、前職の経験は問いません。
■ 各職種の募集要項はこちら
事務職(エリア指定コース)
事務職(エリア指定なし)
事務職(都市開発事業)
事務職(海外事業)
事務職(エネルギーコンサルティング(技術提案営業))
技術職
入社日 2026年4月1日
(注)入社時期について希望がある場合は、別途ご相談ください。
勤務地
  • ■ 九州管内の事業所及び東京支社ほか
    (注)勤務地及び配属部門は、適性や経験、当社ニーズに基づき決定いたします。また、入社後は、転居を伴う異動があります。
給与 実務経験に応じて、当社規定により決定します。
賞与 年2回(6月、12月)
昇進 能力主義に基づく昇進管理
勤務時間 8時50分~17時30分(職種、勤務箇所によってスーパーフレックスタイム制、三交替勤務有り)
休日 土曜日、日曜日、国民の祝日、年末年始、リフレッシュ休日(年間5日間の連続休日)、アニバーサリー休日(年間1日)
休暇 有給休暇(初年度15日、2年目以降20日)、夏期休暇、看護休暇、介護休暇、産前・産後休暇、転勤休暇、ボランティア休暇、
看護休暇(子及び孫)、その他特定事由(結婚など)による特別休暇
退職金 退職一時金及び年金制度あり
教育研修 新入社員教育、若年層キャリアアップ研修、管理職研修、部門別教育、eラーニングの活用 など
各種手当 住宅手当、世帯手当、海外勤務員手当
福利厚生
  • ■ 寮・社宅:九州各地のほとんどの事業所付近に社宅・寮あり
  • ■ 財形貯蓄・自社株:将来に向けた貯金制度や自社の株をお得に購入できる制度
  • ■ カフェテリアプラン(選択型福利厚生制度):年1度ポイント付与
    (注)旅行費用、宿泊費などに充当可
  • ■ 育児・介護支援制度:育児休職、育児短縮勤務、介護休職、介護短縮勤務など
  • ■ グループ保険:各種保険金額にグループ団体割引が適用
  • ■ 共済金:慶弔祝金(結婚・出産)、不妊治療費、ベビーシッター・ヘルパー補助など
その他
  • ■ デジタル化の推進:オンライン会議推奨、電子決済、生成AIの活用
  • ■ 定期的な健康面談、健康診断結果を踏まえた個別フォロー:健康経営優良法人2025(ホワイト500)に選定 など

選考ステップ

  • STEP 1
    STEP 1
    エントリーシート入力

    入力期限:2025105日(日)

  • STEP 2
    STEP 2
    基礎能力検査受験

    受験期限:20251013日(月)
    ※エントリーシートを提出いただいた方から順次受験案内をします

  • STEP 3
    STEP 3
    一次面接

    20251025日(土)
    ※ご応募される方はスケジュールの確保をお願いします

  • STEP 4
    STEP 4
    最終面接

    2025118日(土)
    ※ご応募される方はスケジュールの確保をお願いします

  •  
    内定通知

    202511月中旬

留意事項

応募完了後、メールが届かない場合は、
メールアドレスが誤っている可能性がありますので、
下記までご連絡ください。

FAQ

  • 高度専門採用とキャリア採用の違いを教えてください。

    高度専門採用は特定の職種・業務に関する専門人材を不定期で募集している一方で、キャリア採用については、毎年4月1日の入社を基本とし、各職種で広く応募を受け付けております。
    また、キャリア採用には、長期勤続によるキャリア形成を図る観点から、年齢制限を設けております。
    なお、その他労働条件や処遇内容に関する違いはありません。

  • 年齢制限はありますか?

    長期勤続によるキャリア形成を図る観点から、年齢制限を設けております。
    詳細は、応募資格をご確認ください。

  • 未経験・異業種からの
    転職でも大丈夫ですか?

    もちろん可能です。これまでも異業種から数多くの方にご入社いただき、各職場でご活躍いただいております。

  • 採用プロセスにおいて、性別や性的指向などが選考に影響しますか?

    当社は公平・公正な採用を行っており、性別などが選考に影響することはありません。
    また、当社では、性的指向やジェンダーアイデンティティを多様性の一つとして尊重しており、入社後も、安心して自分らしく働くことができる環境を整備しています。
    詳しくはこちらのページもご覧ください。

  • キャリア採用に
    期待することを教えてください。

    キャリア採用でご入社いただく一人ひとりの方が、これまでに培った経験・スキル・個性を発揮して活躍いただくことを期待しています。人材の多様性を高め、ダイバーシティ推進につなげることも、キャリア採用のねらいの一つとしています。

  • 外国人ですが応募できますか?

    可能です。ただし、ビジネスレベルの日本語能力が必要となります。

  • 同時に複数の求人の応募はできますか?

    キャリア採用の中で複数求人に応募することはできません。ただし、高度専門採用との併願は可能です。

  • 入社日の調整はどの程度可能でしょうか?

    翌年度の4月1日を基本としています。
    なお、入社時期について希望がある場合は、別途調整させていただきますのでお気軽にご相談ください。

  • 勤務地はどのように決まりますか?

    各求人によって異なるため、募集求人一覧をご覧ください。
    なお、入社直後の配属先・勤務地は応募時のご本人の希望、これまでの職務経歴や各部門のニーズを勘案のうえ、決定いたします。

  • 転勤制度やテレワーク制度について
    教えてください。

    事務系エリア指定コースは対象エリアの範囲で、その他職種では九州域内を中心に転勤の可能性があります。
    また、当社は「時間」や「場所」に捉われない柔軟な働き方を推進しており、テレワーク制度に加え、コアタイムのないスーパーフレックス制度※を全社に適用しています。
    ※法的な理由等で導入できない一部の職場を除きます。

  • 人事評価制度について教えてください。

    所属部署の業務内容や役割、そして個人目標の達成度を基準として、能力・業績の適切な評価を行っています。評価にあたっては、客観性・透明性・納得性を高める観点から、職場メンバー等による360度評価を評定の判断材料として活用することや、複数の上位職者による多角的な評価を総合的に集計するなど、公平なプロセスのもとで行われます。
    同時に面談を通じた評価結果のフィードバックを行っています。

  • 人事異動はどのようにして決まるのですか?

    異動は、本人希望や適性に加え、会社の業務運営や育成の観点等を総合的に勘案して会社が決定します。本人希望については、社員各人が毎年、業務への取り組み状況やキャリア形成に対する考えを提出する「本人申告」や上司との面談を通じて、会社に伝える仕組みとしています。
    また、これとは別に、社員のチャレンジ意欲を喚起することやキャリア形成支援を図ること等を目的に、本人の意欲や能力に基づき異動を決定する「社内公募」や「ジョブチャレンジ」といった制度もあります。

  • 社宅・寮は入居できますか?

    勤務地から通勤可能な範囲に社宅・寮を設置し、社員の生活をバックアップしています。
    なお、社宅・寮が満室の場合は、従業員が指定した物件を会社が契約する転貸施設に入居いただくことになります。

  • 教育研修制度について教えてください。

    当社は、「人材こそが最も大切な資産」と考え、社員として節目の時期に、その階層に必要とされる意識や知識・能力を身に付ける階層別研修のほか、幅広い知識や新しい考えを学ぶため自ら志願して受講する研修、通信教育などの自己啓発を積極的に支援する制度など、教育体制を整備しています。
    詳しくはこちらのページもご覧ください。

  • 仕事と育児の両立支援制度について教えてください。

    産前休暇(6週間)や産後休暇(8週間)のほか、子どもが満2歳到達後の4月末まで取得可能な育児休職、また子どもが小学校3年生の年度末までの間、最大3時間の育児短縮勤務制度などがあり、多くの社員が利用しています。
    また、男性社員の育児休職100%取得を目標に掲げており、2025年度現在、2023年度から2年連続で100%を達成していることに加えて、職場全体で育児を支えあう風土を醸成する観点から、育児に専念する社員を支える職場メンバーへの「育児サポート応援金」を導入しています。
    詳しくはこちらのページもご覧ください。

  • 福利厚生について教えてください。

    主な福利厚生は以下のとおりです。

    【社宅・寮】
    勤務地に社宅・寮を設置し、社員の生活をバックアップしています。

    【リフレッシュ休日】
    九州電力では、年間5日間の連続休日「リフレッシュ休日」制度を設けています。例えば、完全週休2日と、この連続休日を組み合わせることで、9連休以上の連続休日を取得することも可能です。

    【クラブ活動】
    事業所ごとに野球、バレーボール、テニス、卓球、ラグビー、剣道、柔道、登山など各種体育部や、囲碁、将棋、茶道、華道、といった文化部が運営されています。
    また、当社ラグビー部については平成17年より「シンボルスポーツ」として位置づけ、会社全体での支援をおこなっています。

    【カフェテリアプラン】
    クラブ活動補助やレクリエーション活動補助など、福利厚生施策の中から従業員が自らの必要性に応じて必要なメニューを選択、利用し、あらかじめ付与されたポイントの範囲内で費用の補助を受けることができる、カフェテリアプラン(選択型福利厚生制度)が用意されています。

募集要項

特定の経験、知識・技能に応じて
募集・選考を行います。通年で募集しております。

応募資格 別紙に記載のご経験や知識・技能(949KB)を有するかた。(年齢は問いません)
入社日 ご相談に応じて決定いたします。
勤務地
  • ■ 九州管内の事業所及び東京支社ほか
    (注)勤務地及び配属部門は、適性や経験、当社ニーズに基づき決定いたします。また、入社後は、転居を伴う異動があります。
給与 実務経験に応じて、当社規定により決定します。
賞与 年2回(6月、12月)
昇進 能力主義に基づく昇進管理
勤務時間 8時50分~17時30分(職種、勤務箇所によってスーパーフレックスタイム制、三交替勤務有り)
休日 土曜日、日曜日、国民の祝日、年末年始、リフレッシュ休日(年間5日間の連続休日)、アニバーサリー休日(年間1日)
休暇 有給休暇(初年度15日、2年目以降20日)、夏期休暇、看護休暇、介護休暇、産前・産後休暇、転勤休暇、ボランティア休暇、
看護休暇(子及び孫)、その他特定事由(結婚など)による特別休暇
退職金 退職一時金及び年金制度あり
教育研修 新入社員教育、若年層キャリアアップ研修、管理職研修、部門別教育、eラーニングの活用 など
各種手当 住宅手当、世帯手当、海外勤務員手当
福利厚生
  • ■ 寮・社宅:九州各地のほとんどの事業所付近に社宅・寮あり
  • ■ 財形貯蓄・自社株:将来に向けた貯金制度や自社の株をお得に購入できる制度
  • ■ カフェテリアプラン(選択型福利厚生制度):年1度ポイント付与
    (注)旅行費用、宿泊費などに充当可
  • ■ 育児・介護支援制度:育児休職、育児短縮勤務、介護休職、介護短縮勤務など
  • ■ グループ保険:各種保険金額にグループ団体割引が適用
  • ■ 共済金:慶弔祝金(結婚・出産)、不妊治療費、ベビーシッター・ヘルパー補助など
その他
  • ■ デジタル化の推進:オンライン会議推奨、電子決済、生成AIの活用
  • ■ 定期的な健康面談、健康診断結果を踏まえた個別フォロー:健康経営優良法人2025(ホワイト500)に選定 など

(注)九州電力株式会社は2020年4月に送配電部門(配電、電力輸送)を「九州電力送配電株式会社」として分社化しましたが、送配電業務従事者も含めて九州電力株式会社で募集・選考を実施します。なお、配電、電力輸送部門に配属になったかたは、入社後一定期間で九州電力送配電株式会社へ転籍となります。

選考ステップ

  • STEP 1
    STEP 1
    WEBエントリー

    エントリーいただいたかたに
    マイページのアドレス、ID、
    パスワードをメールにてご連絡します。

  • STEP 2
    STEP 2
    エントリーシート入力

    マイページから
    エントリーシートを入力ください。
    (郵送・持参不可)

  • STEP 3
    STEP 3
    基礎能力検査受検

    エントリーシートによる選考を
    通過したかたに
    基礎能力検査の
    受検案内をいたします。

  • STEP 4
    STEP 4
    面接試験(複数回)

(注)詳細は、エントリーいただいたかたに別途ご連絡します。
(注)ご応募いただいた都度選考を行います。

エントリー時のご注意

エントリーの際は、必ずパソコンの
アドレスをご登録ください。
エントリーいただいたかたに
マイページのアドレス、ID、
パスワードをメールにてご連絡します。
エントリー手続き終了後、メールが届かない場合は、
メールアドレスが誤っている可能性がありますので、
下記までご連絡ください。

FAQ

  • 高度専門採用とキャリア採用の違いを教えてください。

    高度専門採用は特定の職種・業務に関する専門人材を不定期で募集している一方で、キャリア採用については、毎年4月1日の入社を基本とし、各職種で広く応募を受け付けております。
    また、キャリア採用には、長期勤続によるキャリア形成を図る観点から、年齢制限を設けております。
    なお、その他労働条件や処遇内容に関する違いはありません。

  • 年齢制限はありますか?

    年齢制限は設けておりません。採用選考にあたっては、これまでの職務経歴や専門性などを考慮して、総合的に判断させていただきます。

  • 採用プロセスにおいて、性別や性的指向などが選考に影響しますか?

    当社は公平・公正な採用を行っており、性別などが選考に影響することはありません。
    また、当社では、性的指向やジェンダーアイデンティティを多様性の一つとして尊重しており、入社後も、安心して自分らしく働くことができる環境を整備しています。
    詳しくはこちらのページもご覧ください。

  • 必須の資格などはありますか?

    各求人・業務内容によって、必要な経験、知識・技能は異なります。
    詳細は、高度専門採用(経験者採用)への応募に必要な経験、知識・技能等一覧をご確認ください。

  • 外国人ですが応募できますか?

    可能です。ただし、ビジネスレベルの日本語能力が必要となります。

  • 入社日の調整はどの程度可能でしょうか?

    ご希望に応じて調整させていただきますのでお気軽にご相談ください。

  • 勤務地はどのように決まりますか?

    入社直後の配属先・勤務地は応募時のご本人の希望、これまでの職務経歴や各部門のニーズを勘案のうえ、決定いたします。

  • 転勤制度やテレワーク制度について教えてください。

    事務系エリア指定コースは対象エリアの範囲で、その他職種では九州域内を中心に転勤の可能性があります。
    また、当社は「時間」や「場所」に捉われない柔軟な働き方を推進しており、テレワーク制度に加え、コアタイムのないスーパーフレックス制度※を全社に適用しています。
    ※法的な理由等で導入できない一部の職場を除きます。

  • 人事評価制度について教えてください。

    所属部署の業務内容や役割、そして個人目標の達成度を基準として、能力・業績の適切な評価を行っています。評価にあたっては、客観性・透明性・納得性を高める観点から、職場メンバー等による360度評価を評定の判断材料として活用することや、複数の上位職者による多角的な評価を総合的に集計するなど、公平なプロセスのもとで行われます。
    同時に面談を通じた評価結果のフィードバックを行っています。

  • 人事異動はどのようにして決まるのですか?

    異動は、本人希望や適性に加え、会社の業務運営や育成の観点等を総合的に勘案して会社が決定します。本人希望については、社員各人が毎年、業務への取り組み状況やキャリア形成に対する考えを提出する「本人申告」や上司との面談を通じて、会社に伝える仕組みとしています。
    また、これとは別に、社員のチャレンジ意欲を喚起することやキャリア形成支援を図ること等を目的に、本人の意欲や能力に基づき異動を決定する「社内公募」や「ジョブチャレンジ」といった制度もあります。

  • 社宅・寮は入居できますか?

    勤務地から通勤可能な範囲に社宅・寮を設置し、社員の生活をバックアップしています。
    なお、社宅・寮が満室の場合は、従業員が指定した物件を会社が契約する転貸施設に入居いただくことになります。

  • 教育研修制度について教えてください。

    当社は、「人材こそが最も大切な資産」と考え、社員として節目の時期に、その階層に必要とされる意識や知識・能力を身に付ける階層別研修のほか、幅広い知識や新しい考えを学ぶため自ら志願して受講する研修、通信教育などの自己啓発を積極的に支援する制度など、教育体制を整備しています。
    詳しくはこちらのページもご覧ください。

  • 仕事と育児の両立支援制度について教えてください。

    産前休暇(6週間)や産後休暇(8週間)のほか、子どもが満2歳到達後の4月末まで取得可能な育児休職、また子どもが小学校3年生の年度末までの間、最大3時間の育児短縮勤務制度などがあり、多くの社員が利用しています。
    また、男性社員の育児休職100%取得を目標に掲げており、2025年度現在、2023年度から2年連続で100%を達成していることに加えて、職場全体で育児を支えあう風土を醸成する観点から、育児に専念する社員を支える職場メンバーへの「育児サポート応援金」を導入しています。
    詳しくはこちらのページもご覧ください。

  • 福利厚生について教えてください。

    主な福利厚生は以下のとおりです。

    【社宅・寮】
    勤務地に社宅・寮を設置し、社員の生活をバックアップしています。

    【リフレッシュ休日】
    九州電力では、年間5日間の連続休日「リフレッシュ休日」制度を設けています。例えば、完全週休2日と、この連続休日を組み合わせることで、9連休以上の連続休日を取得することも可能です。

    【クラブ活動】
    事業所ごとに野球、バレーボール、テニス、卓球、ラグビー、剣道、柔道、登山など各種体育部や、囲碁、将棋、茶道、華道、といった文化部が運営されています。
    また、当社ラグビー部については平成17年より「シンボルスポーツ」として位置づけ、会社全体での支援をおこなっています。

    【カフェテリアプラン】
    クラブ活動補助やレクリエーション活動補助など、福利厚生施策の中から従業員が自らの必要性に応じて必要なメニューを選択、利用し、あらかじめ付与されたポイントの範囲内で費用の補助を受けることができる、カフェテリアプラン(選択型福利厚生制度)が用意されています。

お申込み・お問合せ先

九州電力株式会社 ビジネスソリューション統括本部
人材活性化本部 人事グループ 採用担当